Velkommen til panelsamtalen “Hvordan balansere bærekraftens tre dimensjoner?” som Corporate Good arrangerer sammen med Amesto og Grønne Ord under Klimafestivalen Varmere Våtere Villere i Bergen.

Vi vil blant annet diskutere hvordan klimakrisen med rette har blitt et presserende tema for bedrifter, politikere og forskere. Fokuset på å redusere klimagassutslipp er avgjørende, men hva skjer når klimasaken får for stort fokus? 

I panelsamtalen utforsker vi hvordan bedrifter kan ivareta alle tre dimensjonene av bærekraft – sosial rettferdighet, økonomisk inkludering og miljømessig balanse – uten å miste klimafokuset. Ved å balansere arbeidet med ulike bærekraftsmål kan vi skape en helhetlig strategi som gir reelle, varige endringer.

Deltakerne i panelsamtalen vil være:

• Ariane Spandow, styreleder i Amesto 
• Stina Kildedal-Johannessen, leder for kommunikasjon og bærekraft i Hansa-Borg
• André Heie Vik, sustainable tech leader i Knowit
• Katherine Duarte, daglig leder i Grønne ord og forfatter av boken Bærekraftskommunikasjon

Samtalen blir ledet av Maria Peltokangas, daglig leder i Corporate Good og forfatter av boken Bærekraftig Business.

Arrangementet er gratis, men krever påmelding da det er begrenset med plasser. 

Arrangementsinformasjon
Tid: Torsdag 13. mars 2025 kl. 12.30 – 13:30
Sted: V39, Mezzaninen, Vaskerelven 39, Bergen
Servering: Kaffe, te og vann

Påmeldingsfrist: Tirsdag 11. mars kl. 12:00. 

I etterkant av denne panelsamtalen, fra kl. 14-15 har du også mulighet for å delta på arrangementet “Hvordan navigere i det nye regelverket rundt bærekraft?” med Amesto som også finner sted på V39. Les mer her.

Om Klimafestivalen Varmere Våtere Villere

12.-15. mars 2025 arrangeres Klimafestivalen i Bergen. Festivalen springer ut av ønsket om å gjøre klimakunnskap mer tilgjengelig og engasjerende. Festivalen er en uformell og sosial arena der akademia, sivilsamfunn, næringsliv, kulturliv og allmennheten møtes for å dele kunnskap, meninger og ideer. Et sted der man diskuterer alt fra de globale spørsmålene til de mindre hverdagslige handlingene. På programmet finner du foredrag, samtaler, debatter, filmvisninger, live show, workshops, forfattersamtaler, kunstutstillinger og konserter. 

Les mer på https://www.varmerevaterevillere.no/ 

Bli med på Klimatoget fra Oslo til Bergen

Vy har satt opp et eget klimatog fra Oslo til Bergen på onsdag 12. mars kl. 08.25-15.00 fra Oslo til Bergen hvor alle som skal til klimafestivalen sitter samlet i en egen vogn og med et underholdende program i regi av Skift — Næringslivets klimaledere. 

Står bærekraft høyt på agendaen i din virksomhet i 2025? For å lykkes, er det særlig tre vanlige feil dere bør unngå. 

– Når man jobber med bærekraft kan veien fra de gode intensjonene og fram til de konkrete resultatene være ganske så krevende, sier Maria Peltokangas som er daglig leder og seniorrådgiver i konsulentselskapet Corporate Good, og forfatter av boken “Bærekraftig business”. 

Hun har lang erfaring med å hjelpe virksomheter på veien mot en mer bærekraftig drift og har sett hvordan mange har strevd med å komme ut av startgropa. 

– Mange bedrifter har jobbet lenge og systematisk med bærekraft, men det er fortsatt mange små- og mellomstore bedrifter som ikke helt vet hvordan de skal angripe dette fagfeltet, forteller hun.

Peltokangas sier det er særlig tre områder der mange virksomheter gjør feil når de skal i gang med bærekraftsarbeid:

1. Vet ikke hvor de skal starte 

Mange virksomheter er usikre på hvor de skal starte og hva som egentlig kreves av dem i forbindelse med bærekraftsarbeidet. Det er lett å se til de store selskapene og bli forvirret av alle begrepene som svirrer rundt: CSRD, ESRS, TCFD, FSC, åpenhetsloven og så videre. 

– Start med å gjøre en vesentlighetsanalyse der dere identifisert hvilke temaer innen bærekraft som er de viktigste, både for selskapet og for deres viktigste interessenter, sier Peltokangas.

–  Når dere har en liste over relevante temaer, må dere vurdere hvilke påvirkninger og avtrykk virksomheten har eller kan ha på omverdenen , innenfor klima, miljø, samfunn og mennesker, sier hun.

2. Har for stort fokus på rapporten 

Mange ganger kommer det press fra eksternt hold om at virksomheten skal fortelle om hvordan dere jobber med bærekraft. Da starter man ofte i feil ende, enten med å finne ut hvordan designet til rapporten skal se ut – eller ved å inkludere altfor mange elementer, noe som kan være med å gjøre rapporten mer uoversiktlig.  

– Gode bærekraftsrapporter er viktige, men det som er enda viktigere er hva du gjør. Uten gode handlinger så har man ikke så mye å rapportere om, sier Peltokangas. 

3. Tar ikke med medarbeiderne i arbeidet 

Hvis det kun er noen få i virksomheten som har kunnskap om hva bærekraft handler om og hva det betyr i praksis, så er det vanskelig å ta gode valg. 

– For at bærekraft skal etterleves i virksomheten og få ønsket effekt, må derfor alle medarbeidere involveres. De må forstå prioriteringene og kjenne til hva bedriften bidrar med og hvorfor. De må også få mulighet til å omsette hva dette betyr for dem i praksis og hvordan de skal kunne bidra til å ta gode valg, sier Peltokangas.

Hvis du har lyst til å lære mer om bærekraft i praksis så skal Maria holde et direktesendt kurs sammen med Simployer på onsdag 5. februar 2025 «Fra planlegging til handling – slik setter du bærekraft ut i praksis».

Les mer og meld deg på her.

Denne bloggposten var opprinnelig publisert hos Simployer 6. januar 2025
https://www.simployer.com/no/artikler/dette-gjor-mange-feil-med-baerekraft/

Å sertifisere bedriften din innebærer ikke bare en masse rapportering. Det gir også en mulighet til å systematisk implementere bærekraft. Dette erfarte Db Equipment, produsent av vesker, kofferter og ryggsekker, da de ble en sertifisert B Corp i oktober 2023. 

B Corp-sertifiseringen, ofte ansett som en av verdens mest omfattende bærekraftsertifiseringer, stiller svært høye krav til bedrifter. Jeg har hatt gleden av å bistå Db med forberedelsene til å bli en sertifisert B Corp. 

Hva er B Corp? 

B Corp står for «benefit corporation» og er en helhetlig sertifiseringsordning. De sertifiserte bedriftene forplikter seg juridisk til å være ansvarlige selskaper. Det innebærer å inkludere i selskapets vedtekter at de skal ta hensyn til alle interessentene i sine beslutningsprosesser. Som en B Corp så vil selskapet bli evaluert på påvirkningen bedriften har på sine medarbeidere, kunder, leverandører, miljøet og lokalsamfunnet.

Figur: De fem områdene som en sertifisert B Corp blir vurdert og målt innenfor.

Åtte gode grunner til å bli en sertifisert B Corp

1. B Corps har stor tillit og lojalitet fra sine kunder
2. Bedriften blir mer interessant for investorer, da de i økende grad søker etter impact-selskaper
3. De blir del av et nettverk av andre bedrifter som ønsker å ta ansvar – bli en del av B Corp-bevegelsen
4. Som en B Corp må du redusere bedriftens CO2-utslipp
5. De blir en mer attraktiv arbeidsplass – fremtidens arbeidstakere søker arbeidsgivere som tar ansvar for mer en egen virksomhet
6. De tar lederposisjon i miljømessige og sosiale spørsmål – å være en B Corp krever at du leder ann
7. B Corps har høyere engasjement blant sine medarbeidere – å vite at bedriften ikke kun er opptatt av fortjeneste skaper engasjement
8. Som en B Corp er du med på å forbedre ditt lokalsamfunn og

B Corps tar større ansvar viser undersøkelser

Undersøkelser fra England viser at medarbeidere i B Corps har mye mer tillit til selskapets arbeid med sosial bærekraft. På spørsmål om selskapets forpliktelse til sosialt ansvar er ekte, er 82 % av medarbeiderne i B Corps enige, sammenlignet med 70% blant gjennomsnittet av selskaper. 

I England er det også en betydelig forskjell når det gjelder medarbeidernes følelse av å ha en positiv innvirkning på selskapet (80 % positivt hos B Corps vs. 72 % positivt på tvers av alle bedrifter). Dette indikerer at B Corps leverer på medarbeidernes forventninger og tar sosialt ansvar i tillegg til å skape verdi for aksjonærene.

I tillegg er medarbeidere i B Corps mer stolte av å jobbe for bedriften sin enn den gjennomsnittlige medarbeideren. De har større tillit til selskapets produkter enn konkurrentene og er mer sannsynlig å tro på selskapets evne til å handle på innovative ideer.

Positiv effekt på rekruttering og engasjement

Db har også sett at B Corp-sertfiseringen har hatt positiv effekt på rekruttering av nye medarbeidere og engasjementet hos eksisterende.  «Jeg opplever at B Corp-sertifiseringen vår er viktig for å tiltrekke oss og beholde de beste talentene. Arbeidstakere tar bevisste valg, og de har forventninger til at arbeidsgiver også tenker seg om og tar tak i de områder og problemstillinger som de kan påvirke positivt. B Corp er vår uttalte forpliktelse til å gjøre ord om handling. Bare i oktober-november har vi hatt 800 søkere til ledige stillinger hos oss, og det er fint å registrere hvor mange som har lagt merke til vårt samfunnsengasjement og finner ekstra motivasjon i dette. Det lover godt for internt engasjement i veien videre hos oss i Db, avslutter Christine.”

Slik blir du en B Corp

Det første kravet for å bli en B Corp er at bedriften din er en for-profit bedrift. Hvis du er organisert som en forening, et ideelt aksjeselskap eller på andre måter har begrenset at selskapet kan gi utbytte, så kan dere ikke bli B Corp-sertifiserte. 

Neste steg er å fullføre en såkalt B-Impact Assessment. Dette er et online verktøy der dere må svare på og dokumentere hvordan dere jobber innenfor de fem områdene; medarbeidere, kunder, leverandører, miljøet og lokalsamfunnet. Spørsmålene er tilpasset bedriftens størrelse, hvilket land dere opererer i og hvilken industri dere tilhører. 

Dere vil redegjøre for hvordan dere operasjonelt driver bedriften. I tillegg skal dere redegjøre for deres forretningsmodeller og finne ut om noen bidrar utover det vanlige – såkalte impact business models. Ved å gå gjennom spørsmålene i B Impact Assessment får dere en veldig god oversikt over hva det er dere allerede gjør bra og hvilke forbedringsområder dere har.

For hvert besvarte spørsmål får dere poeng hvis dere oppfyller kravene til B Corp-standarden. Minimumskravet for sertifisering er 80 av 200 poeng. Gjennomsnittet for selskaper i Norden ligger på 55 poeng, så det kreves betydelig innsats for å oppnå statusen som B Corp.

Siste kravet er at bedriften din juridisk må forplikte seg til å skape verdi for alle sine interessenter, og ikke kun for sine eiere. Denne forpliktelsen skal inkluderes som en del av selskapets vedtekter. 

Db ble offisielt en sertifisert B Corp i oktober 2023 og oppnådde totalt 98,3 poeng. Men reisen for Db stopper ikke her. Db har allerede planlagt nye tiltak de skal implementere i løpet av 2024 og 2025 for å styrke sitt engasjement som et ansvarlig selskap. For å beholde B Corp-sertifiseringen så kreves det at bedriften resertifisere seg hvert tredje år, med et krav om forbedring siden forrige sertifisering.   

Jeg pleier å si at B Corp ikke kun er en sertifiseringsordning, men en måte bedriften kan styre virksomheten sin på. B Corp handler også i stor grad om fellesskapet dere blir en del av – et nettverk av bedrifter som alle ønsker å være best FOR verden!