Good Learn; Google Workspace tips og triks

Trenger du tips til bedre måter å systematisere arbeidet på? Bli med på vårt Good Learn-webinar sammen med Lise Brendengen fra selskapet AYR AS – en av landets eldste Google Partnere. Her vil du få enkle tips til hvordan du kan effektivisere og profesjonalisere arbeidet i din organisasjon ved hjelp av Google Workspace.

Webinaret er for deg som jobber innenfor i en frivillig organisasjon, hos en sosial entreprenør eller annen organisasjon som er registrert i Frivillighetsregisteret.

Vil du vite mer?

Dato: Tirsdag 29. november 2022
Tid: Kl. 15.00-16.00
Sted: Online
Påmelding: Senest mandag 28. november 2022

I Good Learn-webinaret vil du lære…

Google Workspace kommer hele tiden ut med nye og spennende oppdateringer. Vi har samlet sammen noen av de beste oppdateringene for 2022. Du vil lære:

  • Hvordan du gjør det enklere for bedriften å samarbeide og kommunisere, på tvers av avdelinger og eksternt.
  • Hvordan du kan planlegge og styre tiden din mer effektivt
  • Hvordan bruke smarte funksjoner som sparer deg for mye verdifull tid

Med Google Workspace for non-profits kan alle i organisasjonen samarbeide fra hvor som helst, når som helst og i sanntid. Google Workspace for non-profits er gratis og tilgjengelig for alle som er registrerte i Frivillighetsregisteret.

Om Lise Brendengen og AYR AS

Lise Brendengen har god erfaring innen e-læring og internopplæring fra tidligere, og har siden hun kom inn i AYR juni 2022 blant annet tatt over som kursansvarlig i AYR. 

AYR er en av landets første Google-partnere, og har jobbet med Google helt siden 2009. Dette gjør at du kan være trygg på at alle de flinke folka som jobber i AYR både er oppdatert på de nyeste produktene til Google, samtidig som de har et tiår med erfaring i bagasjen.

Sees vi på tirsdag 29. november?

Tirsdag 29. november kl 15.00-16.00 er Lise klar for å vise deg deres beste tips til hvordan du kan bruke Google Workspace best mulig i din organisasjon. Vi vil gjerne se deg der! Meld deg på ved å fylle ut skjemaet under.

Fyll inn skjemaet under for å melde deg på webinaret

Påmeldingsfrist 28. november!

Les mer

Kundecase: Stretch i Norge

Hvordan oppnå reell effekt og kontinuitet i arbeidet med bærekraft?

Gjesteblogg fra Ida Marie Strømseng, Stretch i Norge

Å ha fokus på bærekraft er viktig, men det kan være ganske overveldende. I dag er det kanskje selvsagt at man prioriterer dette arbeidet, men hvor begynner man og hvordan gå fra ord til handling?

Siden 2016 har vi i Stretch jobbet systematisk med aktivt samfunnsansvar i samarbeid med Corporate Good . Vi fulgte den gang en konkret modell til aktivt samfunnsansvar og dette har senere blitt en viktig del av vår kultur i Stretch. Les mer om betydningen av dette arbeidet her eller i boken Bærekraftig business av blant annet Maria Peltokangas, daglig leder i Corporate Good.

I fjor var vi klare for å bygge videre på dette arbeidet. Denne gang skulle vi ta et steg videre og jobbe frem en strategi og et strukturert arbeid som inkluderte både bærekraft og aktivt samfunnsansvar i Stretch.

“Så hvordan vet vi at våre valg har en effekt? Hva er det vi bidrar til, og hvordan sikrer vi kontinuitet i arbeidet?”

Dette har vært grunnleggende spørsmål for oss. Sammen med Maria Peltokangas har vi det siste året derfor fulgt Corporate Good’s 5-stegsmodell til bærekraft. Her er målet å velge ut hvilke av FNs bærekraftsmål som vi kan bidra til, basert på vår nåsituasjon og ambisjoner, og deretter knytte dette til aktiviteter og handlingsplaner for veien videre.

I denne artikkelen kan du lese om våre erfaringer ved å bygge en strategi for bærekraft, og ikke minst, den viktige veien videre fra ord til handling. Dersom du er en del av et selskap klar for å ta dette steget, kan vi anbefale en prat med dyktige Maria og gjengen i Corporate Good.

Steg 1 – Etablere forståelse og kunnskap

I fjor høst inviterte vi alle Stretch’ere til en afterwork hvor vi fikk et foredrag av Maria i Corporate Good. Hun er sertifisert Climate Reality Leader og ga oss i løpet av en times tid et oppsummert bilde av klodens tilstand, og dermed også menneskene som bor her sitt livsgrunnlag. Dette var en måte å sette bakteppet for hvorfor arbeidet vi skulle i gang med var viktig og i alles interesse.

Akkurat på samme måte som det kjente rammeverket for endringsledelse, PROSCI, der man bruker en modell kalt ADKAR for å beskrive hvordan vi steg for steg går vellykket igjennom en endring. A’en i ADKAR står for Awareness, bevissthet på norsk, og er et viktig første steg for å kunne ta fått på en endringsreise.

Sammen med Maria skapte vi et felles kunnskapsgrunnlag og motivasjon til hvorfor vi skal legge ned tid og krefter i arbeidet med bærekraft.

Men hvordan oversetter man dagens store klimautfordring til konkrete handlinger for oss ansatte som faktisk har en effekt?

Steg 2 – Fastsette nåsituasjon og ambisjonsnivå

Sammen med arbeidsgruppen FOLK, vår egen fokusgruppe for bærekraft og sosiale aktiviteter, gikk vi først i gang med å forstå vår nåsituasjon og ambisjonsnivå i Stretch. Vi gjorde en gjennomgang av tidligere aktiviteter og dokumenter (retningslinjer, personalhåndbok o.l.), vi så på vår kontordrift, opprettet klimaregnskap og undersøkte våre reise- og transportvaner. Denne innsikten brukte vi som et grunnlag for å sette et nytt ambisjonsnivå for Stretch. Et godt tips her var å undersøke hva andre bedrifter gjør og har gjort innen bærekraft og samfunnsansvar.

Det er viktig å huske på at alle bedrifter er ulike, og har dermed forskjellige muligheter til å skape en faktisk effekt. For oss i Stretch har det i flere år vært viktig å bidra med aktivt samfunnsansvar, spesielt rettet mot barn og unge i sårbare situasjoner i samfunnet. Dette ble derfor et viktig utgangspunkt for oss i bærekrafts-arbeidet vårt.

Denne øvelsen var en fin måte å forstå hva vi er gode på og hvor vi kan bli bedre. Nå var vi klare for å sette oss mål og knytte konkrete tiltak til disse.

Steg 3 – Prioritere mål og delmål

For å klare å knytte mål og delmål mot noe som har en effekt er FNs bærekraftsmål et godt utgangspunkt. FNs bærekraftsmål er verdens felles mål for å utrydde fattigdom, bekjempe ulikhet og stoppe klimaendringene innen 2030. Vi hadde en gjennomgang av alle 17 hovedmål og 169 delmål for å vurdere relevansen for vår, og hvor det var vi kunne utgjøre en forskjell. Gjennom dette arbeidet kom vi frem til totalt 14 delmål for følgende hovedmål:

image

Delvis har vi klart å knytte allerede pågående aktiviteter mot noen av delmålene, og i noen tilfeller har vi valgt ut delmål som vi mener det burde jobbes mer strategisk og målrettet med. Totalt sett utgjør dette et godt startpunkt for oss å jobbe rundt, og så forventer vi at dette vil være et kontinuerlig arbeid og gi rom for utvikling over tid. Nye mål kommer kanskje til, og noen vil kanskje ikke være like aktuelle på et senere tidspunkt – dette er et kontinuerlig arbeid for oss.

Steg 4 – Detaljere aktiviteter

Som med alt arbeid som innebærer endring og nye tiltak, er det viktig at det ikke blir en engangsjobb, men noe man forankrer godt i organisasjonen. Ved å fokusere på kontinuitet, involvering av ledelsen og ansvarsfordeling kan arbeidet bli ivaretatt på en god måte over tid.

I dette steget har fokuset vårt vært å legge inn aktiviteter til hvert av delmålene. Basert på disse skal vi utarbeide et årshjul, delegere ansvar for hvert av våre fokusområder og jobbe med hvordan vi ivaretar kontinuitet og utvikling i organisasjonen. Dette er viktig for å enklere kunne relatere våre aktiviteter mot FNs bærekraftsmål, og dermed mot en reell effekt, noe som igjen er med på å motivere og inkludere ansatte.

image

Her er ansatte i Stretch samlet for dugnad på Vettakollen 12. mai 2022

Et eksempel på hvordan vi har knyttet aktiviteter til et av FNs bærekraftsmål:

Under FNs bærekraftsmål 1: Utrydde fattigdom, har vi valgt oss ut delmålet 1.5: Innen 2030 utrydde all ekstrem fattigdom. Til dette delmålet knytter vi våre aktiviteter innen samfunnsansvar for å hjelpe unge og barn i sårbare situasjoner.

image

Steg 5 – Definere veien videre

Denne prosessen har lært oss enormt mye. Nå har vi flere verktøy på plass for å kunne jobbe videre med bærekraft og samfunnsansvar i vår organisasjon.

Til høsten vil vi jobbe med å bygge inn mål og strategi som noe felles for alle Stretch-bedrifter. Internt vil vi fortsette å strekke oss mot å redusere klimautslipp og fortsette å utføre aktiviteter innen samfunnsansvar som gir effekter i samfunnet. Vi ønsker også å styrke vårt arbeid innen kompetansebygging for våre ansatte, og her står mangfold og inkludering nå høyt på agendaen. Dette håper vi også kan føre til å øke våre muligheter for å finne nye og spennende forretningsområder.

Dersom dere ønsker å ta fatt på denne reisen, er det bare å kontakte oss eller Corporate Good. Les også gjerne mer om vårt arbeid med bærekraft via vår nettside stretch.no https://stretch.no/baerekraft/ 

Ved pennen, Bærekraftsansvarlig for Stretch i Norge, Ida Marie Strømseng

Les mer

Bedre resultater med bærekraftsentusiasme

Hva er bærekraftsentusiasme, og hva vil det si å være en bærekraftsentusiast?

Hva om jeg sa til deg at bedriften din kan bidra med å redde verden og få en bedre bedriftskultur på en og samme tid?

Alle som jobber med HR vet hvor stor påvirkning en god bedriftskultur har på medarbeiderne. Det medfører ofte lavere sykefravær og økt arbeidsinnsats, og gir virksomheten bedre resultater og produktivitet. Mye av arbeidet med en god bedriftskultur handler om å skape et godt miljø og et unisont fellesskap. Med bærekraft som et voksende tema også innen HR, kan det å skape bærekraftsentusiasme på arbeidsplassen slå to fluer i en smekk.

Bærekraftsentusiasme betyr for oss at du aktivt ønsker å ta gode valg for nåtiden og fremtiden så ofte som du kan. Valg som tar hensyn til både miljø, sosiale og økonomiske forhold. Det handler om å være bevisst og lete etter bærekraftige løsninger.

De tre dimensjonene av bærekraft

People (sosiale forhold): Ta hensyn til lokalmiljøet og samfunnet din bedrift er en del av. Definer hvilke sosiale, kulturelle og politiske spørsmål som er relevant for kjernevirksomheten deres.

Planet (miljømessig ansvar): Sikre at aktiviteten i bedriften tar hensyn til miljøet, og at dere kontinuerlige jobber med forbedringer.

Profitt (økonomisk suksess):Sikre at dere har et langsiktig perspektiv, forblir konkurransedyktige og skaper økonomisk verdi.

Kilde: Bærekraftig business (2021)

Bærekraft trenger ikke å være så vanskelig. Hvis du for eksempel skal arrangere et kick-off med selskapet ditt har du en masse muligheter til å gjøre ting på en bedre måte. Kan du velge en lokasjon som gjør at dere kan reise dit med tog eller buss? Er stedet dere skal være på miljøsertifisert? Har dere mulighet for å arrangere en teambuilding aktivitet med mening – for eksempel kanopadling og plukke søppel? Trenger dere gaver til medarbeiderne, og hvis ja, sikre at du kjøper inn kvalitetsprodukter som kan brukes utenom selve arrangementet. 

Begrepet bærekraftsentusiast ble utformet da vi lot oss inspirere av Hanne-Lene Dahlgrens begrep “vegetarentusiast”. Hanne-Lene ønsker å få oss til å spise mer vegetarmat gjennom å lage masse spennende vegetaroppskrifter, og vise mulighetene som finnes med plantebasert mat. Hun ønsker å få med folk uten at de føler at de MÅ slutte med noe – men heller inspirere dem til å selv ønske å ta gode valg for planeten vår.  

I henhold til Store Norske Leksikon betyr entusiastisk at man er ivrig, begeistret, oppglødd. En person kan være entusiastisk eller måten noe gjøres på kan være det. I bærekraftssammenheng trenger vi begge deler!

Hva er en bærekraftsentusiast?
En bærekraftsentusiast er en person som aktivt ønsker å ta gode valg for nåtiden og fremtiden så ofte som du kan. Valg som tar hensyn til både miljø, sosiale og økonomiske forhold. Det handler om å være bevisst, undersøke muligheter, stille spørsmål og lete etter bærekraftige løsninger.

Vi synes det trengs en mer positiv holdning også innenfor hele bærekraftsfeltet. Det finnes dessverre altfor mange som mener at du må gjøre ting helt etter deres oppskrift før at du skal kunne si at du jobber med bærekraft. Vi mener derimot at det finnes mange veier frem til målet og du må velge den veien som passer deg og din bedrift. 

Mange av medarbeiderne begynner allerede å ta bevisste, bærekraftige valg på sin fritid og nå ønsker de også å gjøre det på arbeidsplassen. I Opinion sin store undersøkelse «Forbruker og bærekraft» fra 2021 svarte åtte av ti nordmenn at de ønsker å leve mer bærekraftig. Dette ser vi også blant selskapene vi jobber med. Medarbeiderne har lyst til å bidra til selskapets bærekraftsarbeid. De er klare til å bli bærekraftsentusiaster!

HR-rollen er essensielle for å få til bærekraftsentusiasme
Har du jobbet med HR noen år, husker du kanskje bølgen vi hadde på starten av 2000-tallet med implementering av bedriftsverdier. Sett i sammenheng med nåtidens bærekraft og samfunnsansvar-arbeid, er det mye læring å hente herfra. Bedriftene som lykkes med implementeringen av bedriftsverdiene var de som klarte å integrere verdiene i alt de gjorde. Det ble ikke bare flotte rapporter og tekster på nettsiden, men en måte å arbeide på. Sånn er det også for arbeidet med bærekraft og samfunnsansvar. Du må sikre at medarbeiderne faktisk forstår hva det betyr for dem i deres daglige arbeid, slik at dere etterlever bærekraft, og ikke kun pynter dere med bærekraft.

Uttalt bærekraft er når du kun får laget en flott bærekraftsrapport for selskapet, og setter mål om hvor bærekraftige dere skal være om 10, 20 og 30 år uten at medarbeiderne involveres i arbeidet og at de forstår hva det betyr for dem og deres daglige arbeid. Da blir det kun en flott rapport som kan vinne priser, men den reelle endringen i bedriften uteblir. 

Vi anbefaler alltid at HR er en del av arbeidsgruppen som tar fatt på selskapets arbeid med bærekraft. HR er bindeleddet som må knytte opp medarbeiderne og selskapets øvrige oppgaver med selskapets satsing på bærekraft. Bærekraft må etterleves av hele organisasjonen, hvis ikke kan dere bli anklaget for grønnvasking. Det vil si at dere fremstiller dere som bedre enn hva dere faktisk er når det gjelder klima, natur og mennesker.

Gjennom å implementere bærekraft og skape rom for at medarbeiderne kan bli bærekraftsentusiaster, skaper dere samtidig en sterkere bedriftskultur. Det å være en del av en bedrift som tar en aktiv rolle som en positiv samfunnsaktør, vil bidra til å forsterke medarbeidernes engasjement for bedriften. Arbeidsglede er dermed et resultat av et slikt engasjement, hvor det å bidra med noe som er sterkt meningsfullt, er en av medarbeidernes største arbeidsglede faktorer. I et større bilde vil derfor bedriftens arbeid med bærekraft og samfunnsansvar ha en viktig effekt på lønnsomheten over tid.

Hvem kan bli bærekraftsentusiast?
Det er et rungende behov for bærekraftsentusiasme i alle sektorer, i enhver bedrift, i alle avdelinger. Entusiasme er ofte knyttet til et mål, noe vi vil få til eller mestre. Det involverer ofte at vi hengir oss fullt og helt til en oppgave, og aksepterer at mestring krever at vi lærer oss noe nytt og at vi godtar at ting er i endring. 

For å lykkes med bærekraftsarbeidet, både i samfunnet generelt og i den enkelte bedrift, må absolutt alle i bedriften til pumpene! Siden det heldigvis er slik at det finnes like mange veier til entusiasme som det finnes mennesker på kloden, er muligheten stor for at vi i en bedrift kan dekke en stor del av områdene som kreves dekket, bare ved å aktivere den enkeltes entusiasme. 

Så vi håper at du har lyst til å bli en bærekraftsentusiast som bevisst tar gode valg gjennom å undersøkemuligheter, stiller spørsmål til dine samarbeidspartnere og engasjerer medarbeidere til å bli bærekraftsentusiaster de også. prøver å gjøre så godt som du kan, og at du har lyst til å vekke dine medarbeiders entusiasme for bærekraft!

Les mer

Bli med på lunsjpraten – 10 år med Bærekraft i praksis

Corporate Good fyller 10 år og det skal vi markere! Helt siden skuddårsdagen 2012 har vi hjulpet bedrifter med å ta ansvar og være en positiv bidragsyter i samfunnet. 

Så bli med oss på en digital lunsjprat på mandag 28. februar kl 11.11 (magisk tidspunkt) hvor vi skal feire og dele gode historier om “bærekraft i praksis” for bedrifter. 

Dette arrangementet er for deg som har lyst til å feire det vi har fått til i de ti årene vi har eksistert siden initiativet «Gi bort dagen» ble lansert.  Men fremfor alt så er arrangementet for deg som har lyst til å lære mer om hva det vil si å jobbe med bærekraft i praksis i din bedrift, og hvordan du kan gjøre det? 

Vi får også besøk av noen av våre kunder som vil fortelle oss om hvordan de nå etterlever bærekraft i praksis gjennom sitt arbeid!

Meld deg på i skjemaet under for å delta i lunsjen.

Hvor: Mandag 28. februar
Når: Kl. 11.11
Hvor lenge: Lunsjen varer i ca. 30 minutter.
Pris: Gratis

Psst!! Visste du at vi også feirer med å gi en strategiworkshop til 10 heldige bedrifter! Sjekk ut mer her.

Fyll inn skjemaet under for å melde deg på webinaret

Les mer

Vinn en strategi-workshop!

Vi fyller 10 år (!!), og feirer med å gi en strategiworkshop til 10 heldige bedrifter! :partying_face:

Dette er en perfekt mulighet for deg som ikke helt vet hva bærekraft betyr for deg og din bedrift, men ønsker å finne ut av hvordan bærekraft kan sikre din bedrift for fremtiden. 

I strategiworkshopen vil du få en gjennomgang av hvorfor vi mener at bedrifter i Norge må sette bærekraft på agendaen, diskutere hvordan dere kan implementere bærekraft på en praktisk måte i bedriften deres og hva dere kan gjøre for å bidra til at vi når FNs bærekraftsmål. 

I forkant av strategiworkshopen vil du svare på en kort undersøkelse for å kartlegge hvordan dere jobber med bærekraft i dag slik at workshopen blir gjennomført med din bedrift i fokus. 

Strategiworkshopen varer i 90 minutter og har en verdi på 7500kr. Vinnerne av trekningen må gjennomføre strategiworkshopen innen utgangen av april.

Hvis du er en beslutningstaker i bedriften din, kan du melde deg på konkurransen er å fylle ut skjemaet under. 

De ti heldige vinnerne annonseres under vårt digitale event kl. 11.11-11.44 på selve bursdagen den 28. februar!

Konkurransen er avsluttet!

Les mer

Good Learn; Hvordan bruke LinkedIn mer strategisk!

Visste du at LinkedIn kan brukes som en effektiv markedsføringskanal for din organisasjon? På LinkedIn kan du komme i kontakt med beslutningstakerne og knytte viktige kontakter med næringslivet. Likevel er det fortsatt svært få norske frivillige organisasjoner og sosiale entreprenører som utnytter det mulighetene denne profesjonelle, sosiale medieplattformen tilbyr.

På webinaret 30. november skal Christoffer Bertilsson, en av Norges fremste LinkedIn-eksperter, hjelpe deg med konkrete strategier og taktikker som kommer til å løfte din LinkedIn-tilstedeværelse til neste nivå.

Vil du vite mer?

Dato: Tirsdag 30. november 2021
Tid: Kl. 12.30-14.00
Sted: Online
Påmelding: Senest mandag 29. november 2021 kl 12

Webinaret er for deg som jobber innenfor i en frivillig organisasjon, hos en sosial entreprenør eller annen organisasjon som er registrert i Frivillighetsregisteret.

I løpet av seminaret går vi gjennom det grunnleggende du trenger å kunne for å bruke LinkedIn på riktig måte, slik at det gir flere muligheter for deg og din organisasjon.

I Good Learn-webinaret vil du lære…

  • Hvordan du kan bruke LinkedIn for å utvikle ditt profesjonelle nettverk 
  • Hva du faktisk må gjøre på LinkedIn for å gjøre deg interessant 
  • Få en enkel metode for å knytte deg til kvalitetskontakter på LinkedIn 
  • Lære rett måte for å legge ut oppdateringer på LinkedIn for å skape maksimalt engasjement
  • Få en 5-stegs metodikken for din LinkedIn suksess og hvordan du bruker LinkedIn til å skape ny business
  • Q & A: Spørsmålsrunde med Christoffer Bertilsson

    Om Christoffer Bertilsson

    Christoffer Bertilsson, også kjent som Mr. LinkedIn, er en av Norges fremste LinkedIn-eksperter. Gjennom coaching og foredrag hjelper han bedrifter med å utnytte LinkedIn maksimalt, og fokuserer på hvordan plattformen kan brukes til å styrke markedsføringen til bedrifter og organisasjoner. 

    Christoffer står også bak den populære podcasten Tankeledarpodden for deg som er interessert i akselerere din business eller din karriere med hjelp av tankelederskap, LinkedIn og effektiv digital markedsføring.

    Sees vi på tirsdag 30. november?

    Tirsdag 30. november kl 12.30-14.00 er Christoffer Bertilsson klar for å lære deg hvordan du kan få mest ut av  LinkedIn, i tillegg til hvordan dette kan styrke din organisasjon. Vi vil gjerne se deg der! Meld deg på ved å fylle ut skjemaet under..

    Fyll inn skjemaet under for å melde deg på webinaret

    Påmeldingsfrist 29. november!

    Les mer

    Good Learn; Canva-kurs for frivillige organisasjoner

    Ønsker du å lære mer om grafisk design på nett, og hvordan det kan styrke brandingen til din organisasjon? Vil du ha en innføring i hvordan du kan bruke design til å styrke inntrykket deres i sosiale medier? Canva er et nyttig nettbasert verktøy for å lage design som Instagram og Facebook-innlegg, brosjyrer, bannere, presentasjoner og tilsvarende. På webinaret tirsdag 09. november viser vi deg hvordan du kan lage flotte designs, og få mest ut av gratisversjonen av Canva. 

    Vil du vite mer?

    Dato: Tirsdag 09. november 2021
    Tid: Kl. 09.00-10.30
    Sted: Online
    Påmelding: Senest mandag 08. november 2021

    Webinaret er for deg som jobber innenfor i en frivillig organisasjon, hos en sosial entreprenør eller annen organisasjon som er registrert i Frivillighetsregisteret.

    I Good Learn-webinaret vil du lære…

    • Hvorfor er branding viktig for frivillige organisasjoner? 
    • Hva skjer om en organisasjon ikke har et sammenhengende brand? 
    • Hvordan kan godt design styrke inntrykket av din organisasjon i sosiale medier? 
    • Hva er de viktigste funksjonene i Canva når man skal designe instagram og Facebook-innlegg, brosjyrer, bannere, presentasjoner og tilsvarende?
    • Hvordan lage designs i Canva
    • Q & A: Spørsmålsrunde med Emeli Torvund

    Om Emeli Torvund og Yellow Happiness

    Emeli Torvund er en grafisk design-coach som spesialiserer seg innenfor visuell identitet og som lærer vekk bruk av den grafiske designplattformen Canva. Hun startet med grafisk design på siden av jobben som budeie på Prestholtet gård, der hun så hvor viktig markedsføringen av gårdens egne ost var for gårdens lojale kunder. Emeli ønsker å spre gleden som kommer av å ha en sterk visuell identitet, og vil at alle kunder skal kunne kjenne seg igjen i sitt eget design. 

    Yellow Happiness mener at godt design er god business. Yellow happiness ønsker å hjelpe deg med å skape en visuell identitet som lyser deg og ditt brand, der målet er å skape en rød tråd som gjør at drømmekunden raskt gjenkjenner alt fra dine sosiale medier, nettsiden din, produktene dine, i tillegg til e-postene du sender ut. 

    Sees vi på tirsdag 09. november?

    Tirsdag 9. november kl 09.00-10.30 er Emeli Torvund klar for å lære deg hvordan du kan bruke Canva til å styrke den visuelle identiteten til din organisasjon. Vi vil gjerne se deg der! Meld deg på ved å fylle ut skjemaet under.

    Fyll inn skjemaet under for å melde deg på webinaret

    Påmeldingsfrist 8. november!

    Les mer

    Good Learn; Ferietips for dine sosiale mediekanaler

    Ønsker du å kunne ta ferie med god samvittighet, samtidig som det fortsatt er aktivitet i deres sosiale mediekanaler? Trenger din organisasjon hjelp med å effektivisere bruken av sosiale medier i løpet av ferien? Bli med på vårt Good Learn-webinar sammen med Tormod Sperstad fra HAUS. Her vil du lære mer om hvordan du kan ha ferie samtidig som du opprettholder synlighet for din organisasjon på sosiale medier i løpet av ferien. 

    Vil du vite mer?

    Dato: Tirsdag 29. juni 2021
    Tid: Kl. 09.00-10.00
    Sted: Online
    Påmelding: Senest mandag 28. juni 2021

    Webinaret er for deg som jobber innenfor i en frivillig organisasjon, hos en sosial entreprenør eller annen organisasjon som er registrert i Frivillighetsregisteret.

    I Good Learn-webinaret vil du lære…

    • Hva er konsekvensen av å ikke planlegge godt før du tar ferie?
    • Komplett feriesjekkliste for frivillige organisasjoner som vil ha ferie i ferien sin
    • Hvordan opprettholde synlighet når du har fri?
    • Tips til verktøy og funksjoner i sosiale medier som gjør ferien din mer avslappende
    • Hvilket type innhold bør du legge opp i ferien?
    • Hvordan planlegge for det utenkelige: hva gjør du når noe skjer i ferien din?
    • Q & A: Du spør – Tormod svarer

    Om Tormod Sperstad og HAUS

    Tormod er utdannet digital markedsfører og tidligere journalist. Til daglig arbeider han i reklamebyrået HAUS, der han har ansvar for å ta byrået og dens kunder fra tradisjonell outbound til den digitale virkeligheten. I det daglige jobber han mest med content marketing, SEO, PPC og markedsføring i sosiale medier på vegne av kunder, foruten å være foredragsholder og kursleder.

    HAUS er et reklame- og marketing-byrå som spesialiserer seg innen design, nettside-utvikling, digital markedsføring, innholdsproduksjon og rådgivning. De er tidligere kjent som DMT, men skiftet i 2020 navn som i større grad speiler hvem de er – et kreativt og strategisk byrå som skaper verdi med design, teknologi og innhold. Og deg så klart. 

    Sees vi på tirsdag 29. juni?

    Tirsdag 29. juni kl 09.00-10.00 er Tormod Sperstad klar for å lære deg hvordan du kan effektivisere bruken av sosiale medier for din organisasjon i løpet av ferien. Vi vil gjerne se deg der! Meld deg på ved å fylle ut skjemaet under.

    Fyll inn skjemaet under for å melde deg på webinaret

    Påmeldingsfrist 28. juni!

    Les mer

    Norge markerer Pride 2021

    Endelig er det juni! Sommervarmen har kommet, og i hovedstaden er tiden straks inne for årets Pride-feiring. I år blir det både fysiske og digitale markeringer, og vi oppfordrer alle til å delta. Markeringene finner sted over hele landet også resten av året.

    Hvorfor feirer vi Pride?
    Natt til 28. juni 1969 hadde folk sett seg lei av politiets trakassering av skeive, og bestemte seg for å kjempe tilbake på utestedet Stonewall Inn i New York. Dette var starten på den moderne homokampen. 

    Nå markeres Pride hvert år, og du kan delta på en rekke ulike markeringer over store deler av verden. Mange steder er det dessverre en lang vei igjen for å oppnå likeverd og rettigheter for alle, og Pride-markeringene er både en fest og en del av en viktig politisk kamp. 

    Årets pride-tema er internasjonalt fellesskap (#europe4all), med fokus på tre europeiske land som henger langt bak når det gjelder LHBT-rettigheter. Polen, Russland og Tyrkia er valgt ut som eksempler på land der det har skjedd en negativ utvikling, og der oppslutningen rundt autoritære ledere og såkalte “tradisjonelle” verdier har økt de siste årene. Rettighetene for LHBT er under press, og årets markering skal sette fokus på disse tendensene.

    Oslo
    Oslo Pride arrangeres i år fra 18.-27. juni, og består av både digitale og fysiske markeringer. Blant annet kan du delta på en rekke digitale foredrag, Q&A for foreldre med skeive barn, kunstopplevelser og andre arrangementer. I tillegg avholdes Norges første Twitch Pride Podcast!

    Fullstendig program for årets Oslo Pride finner du her

    Pride i andre byer
    Mangfoldet, kjærligheten og retten til å være den du er, skal også feires i andre byer senere i år: 

    • Bergen Pride arrangeres 5.-12. juni med både filmvisninger, kunstutstillinger, debatter og foredrag, og lørdag 12. juni inviteres det til parade – men denne gangen på sjøen! 
    • Skeive Sørlandsdager i Kristiansand satser på å igjen kunne fylle gatene med farger og markere Pride 22.-28. august. 
    • Skeivå i Stavanger har ikke publisert datoene ennå, men har vanligvis markering i september. 
    • Trondheim Pride markerer 3.-12. september, og i år oppfordrer de faktisk alle til å strikke sin egen pride-genser!
    • Drammen Pride satser på å ha arrangementer i midten av august.
    • I Lillehammer feires det Vinterpride, som oftest i februar. 

    Grunnet smittevernregler, kan årets Pride arrangementer bli endret. Følg med på de respektive arrangementene for oppdatert informasjon. 

    Vi i Corporate Good ønsker alle en fantastisk Pride-feiring over hele Norge, og oppfordrer alle til å delta for å få kunnskap om LHBT-rettigheter, hvor langt vi har kommet og hvilke hindringer som gjenstår.

    Happy Pride!

    Les mer

    Anbefalte bøker om samfunnsansvar og bærekraft

    Ved å lese bøker kan du enkelt skaffe deg ny kunnskap innen aktuelle og spennende temaer. Vi har laget en liste over gode bøker innen bærekraft, klima og miljø. Kanskje en av disse kan være noe for deg eller noen du kjenner?

    God lesning!

    Oversikt oppdatert 24. januar 2022

    Bærekraftig Business
    av Maria Peltokangas, Runar Heggen og Tone Lise Forbergskog (2021)

    Norsk næringsliv står overfor store forandringer, og hensynet til planeten, samfunnet og fremtidige generasjoner gjør at mange bedrifter vil bli nødt til å omstille seg i nær fremtid.

    Bærekraftig business viser deg at det ikke er noen motsetning mellom bærekraft og en positiv bunnlinje. Virksomheter som tar samfunnsansvar vil lettere tiltrekke seg dyktige medarbeidere, ha en effektivt drift, øke omsetningen og lede an i det moderne, norske næringslivet.

     

    Den store klimaguiden
    av Thomas Horne (2020)

    En god oppslagsbok for deg som ønsker å ta bedre klimavalg basert på fakta. I boken presenterer Thomas Horne informasjon om hvordan livene våre påvirker klimaet, enten vi snakker om bolig og hytte, transport og feriereiser, eller klær og kosthold.

    Les boken hvis du ønsker å få hjelp til å forstå effekten av de valgene du tar i hverdagen din. I tillegg får mange gode, klimasmarte tips. Boken avsluttes med eksempler på 15 konkrete klimatiltak som du kan prioritere.

     

    Det vi tenker på når vi prøver å ikke tenke på global oppvarming
    av Per Espen Stoknes (2017)

    Per Espen Stoknes, psykolog med doktorgrad i økonomi, presenterer i denne boken fem grunnleggende psykologiske barrierer som hindrer oss i å handle i klimasaken. Stoknes viser hvordan vi, på en bedre måte, skal få til endring; gjennom bruk av nysgjerrighet, empati og et felles ståsted.

    I boken presenterer han også en løsning på hvordan vi skal komme oss rundt barrierene for handling. I tillegg gis det mange konkrete tips til både hvordan vi kan nå frem med budskapet vårt, og hvilke konkrete handlinger vi kan gjøre.

    Hvis du ønsker et kort resymé av boken anbefaler vi deg å se TedTalken med Per Espen fra New York i september 2017 “How to transform acocalypse fatigue into action on global warming – den har over 3 millioner visninger.

     

    Doughnut economics
    av Kate Raworth (2017)

    I denne boken forklarer Kate Raworth på en oppsiktsvekkende måte hvordan dagens økonomiske system bidrar til sosial ulikhet og overproduksjon. Verdensøkonomien må tilpasses nåtidens utfordringer, og i boken presenterer Raworth et nytt alternativ: Doughnut Economics.

    Steg for steg legger hun frem en alternativ måte å bygge opp økonomien på for å oppnå sosial fordeling – men uten å overskride jordas tåleevne. Boken er en godt skrevet, anerkjent øyeåpner.

     

    Grønn vekst
    av Per Espen Stoknes (2020)

    Grønn vekst – er det mulig å få til? I denne boken gir psykologen med doktorgrad i økonomi, Per Espen Stoknes, nye perspektiver på bærekraftig vekst. Stoknes forklarer hvordan vi kan skape vekst på nye måter, samt hvordan vi kan skjelne grå vekst fra grønn vekst. I tillegg forteller han hvordan vi kan sikre at grønn vekst blir sunn vekst også i praksis.

    Boken inneholder eksempler på hva dette betyr for oss som forbrukere, ansatte, bedriftsledere, eiere, borgere og myndigheter. Stoknes klarer å formidle forskning gjennom engasjerende historier, som både gir innsikt og inspirerer til handling.

     

    Hjelp
    av Øyvind Kvalnes (2015)

    Med undertittelen “Hvordan kan vi gjøre en forskjell for andre” undersøker filosofen Øyvind Kvalnes hva som motiverer oss til å hjelpe hverandre. Boken byr på mange gode eksempler på hjelpsomhet og knytter dette opp mot aktuell forskning, blant annet fra Adam Grants bok Give and Take.

    Vi i Corporate Good har tatt med oss budskapet om at hjelpsomhet smitter, og oppfordrer alle privatpersoner og bedrifter til å fortelle om alt det gode de gjør.

    Kvalnes skriver i boken “Når hjelpsomhet blir synlig og tydelig for alle, skjer det en tilsvarende dominoeffekt. Flere blir med!”

     

    Håp
    av Petter Gulli (2020)

    Boken er akkurat det undertittelen sier; “En praktisk guide for klimaoptimister.”

    I første del av boken tar Gulli for seg de “brutale sannheter” om klimaet i dag blandet med konkrete og enkle tiltak hver og én kan gjøre for å leve litt mer klimavennlig.

    I del to av boken får vi kunnskap om “fantastiske muligheter”, der Gulli gjør oss kjent med små og store løsninger som er satt i gang for å få klimautviklingen på rett kjøl.

    Boken er lettlest og inspirerende for dem som ønsker å bidra til en litt grønnere hverdag. En god oppskrift på det vi nå trenger: HÅP!

     

    Raushetens Tid
    av Kathrine Aspaas (2012)

    I denne boken utforsker Kathrine Aspaas nye måter å være menneske og medmenneske på. Særlig interessant er det hun forteller om menneskets fremste ressurs, nemlig vår emosjonelle intelligens, og hvordan den kan knyttes opp mot hva slags samfunn vi ønsker oss nå og i fremtiden.

    Boken inspirerer oss til å være mer feiltastiske, åpne og samarbeidsvillige, og at det er fullt mulig å få til store ting hvis vi ønsker det. Det handler om hvilke valg tar vi her og nå. Boken innbyr til refleksjon, mer dialog og samarbeid – og til å ta personlig ansvar for samfunnet vi alle er en del av. Boken ble utgitt i 2012, men er i høyeste grad fortsatt aktuell!

     

    Restart
    av Sveinung Jørgensen og Lars Jacob Tynes Pedersen (2017)

    Restart er en fremtidsrettet men også dagsaktuell bok, om hvordan en bedrift kan sikre seg for fremtiden med en bærekraftig forretningsmodell.

    Gjennom en praktisk verktøykasse kalt «Din restart», får leseren konkrete hjelpemidler til hvordan å gjøre de endringene som trengs.

    Restart er lettlest og anbefales til alle som er nysgjerrige på hvordan bedrifter kan bli mer bærekraftige. Boken er også tilgjengelig som ebok og som lydbok der forfatterne selv leser. Mye nyttig info finnes også på nettsiden RESTART.business.

     

    Verden på vippepunktet
    av Dag O. Hessen (2020)

    Professor Dag O. Hessen er mest kjent for sitt engasjement i krysningsfeltet mellom biologi, miljø og filosofi. I boken forklarer Hessen vippepunkter i klima og artsmangfold på en tydelig måte. Dette gjør han gjennom en ryddig gjennomgang av forskning på klimagasser og global oppvarming, og artsmangfold og utrydningstruet natur. 

    Han viser i boken hvordan det virkelig står til med natur og klima – og hvor ille det kan gå om vi ikke klarer å redusere klimaendringene. Boken er en appell til oss alle om at vi må gjøre mer for å ta vare på kloden vår – og det raskt.

     

     

    Har du tips om andre bøker om bærekraft og samfunnsansvar som du anbefaler? Send oss en mail til maria@corpgood.com eller ta kontakt med oss i sosiale medier.

    Les mer